אני מלצרית באולם אירועים משלמים לנו 30 לשעה בתוך זה נכנס גם ימי החופש נסיעות שעות נוספות אוכל וטיפ כללי שלא מוצהר.הטיפ הכללי שהזוג נותן לוקחים אותו המנהלים לעצמם רציתע לדעת האם זה מותר דרך אגב לזוג הם אומרים שהטיפ מגיע למלצרים ולנו אומרים שזה בתוך המשכורת.שלנו ובוודאות זה שקר כי זה לא מופיע בפרטי התלוש
רחל שלום,
שכר המינימום לפני התשלומים על נסיעות וחופשה למשל, ולפני תשלום על שעות נוספות (עליהם צריכה להיות שורה נפרדת בתלוש), צריך להיות 23.12 ש"ח לשעה.
אם המעביד עומד בכך (אני בספק, צריך לבדוק את התלוש), והוא לא התחייב להעביר אל העובדים את הטיפ, אז הוא עדיין פועל כחוק כלפי העובדים, אפילו שהוא משקר למי שנותן את הטיפ.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם השאלה היא האם תוכל להתפטר בדין מפוטר על יסוד העובדות המתוארות- התשובה היא חיובית. צריך לדעת שהרעת תנאים אינה דבר אסור, אם כי יש לה תוצאות שמזכות את העובד להתפטר בדין מפוטר, כלומר- להתפטר תוך קבלת ...
המשך תשובה