שלום רב, אני עובד 1/2 מישרה במוסד (מועצה) ומדפיס כרטיס(שעות נוכחות) בקשתי ממנהל משאבי אנוש דוח נוכחות חודשי ,כמובן בסוף החודש.(קיימים חודשים שאני מוסיף שעות -ללא תגמולבכלל). נאמר לי שהדוח מיועד למעקב בשביל המערכת ,ואיני זכאי לקבלו ,(האם לפי זמזום ..השעון הוא האיניקציה לכניסתי וליצאתי מהעבודה .????..אני חושב שבהגינות המעביד חייב להחתים את העובד על הדוח בסוף חודש.. לתשובתכם אודה.
אכן על המעסיק למסור לידך העתק מדף הנוכחות, אולם שעות העבודה חייבות להופיע גם בתלוש השכר שלך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ה- 24,000 ש"ח הם שלך, אם פוטרת. אני לא מכירה מקרה שבו משולם מענק פיצויי פיטורים בפועל והמעסיק מושך אותו מתוך כספי הפיצויים בקרן הפנסיה. אני חושבת שאתה צריך לבקש מכתב שחרור מהמעסיק, ובכל מקרה תודיע לח...
המשך תשובה