המעסיק שלי נתן לי העלאה לפי חוזה אבל הוא לא הכניס את זה בסעיף "משכורת" אלא בסעיף "אי תחרות". בתענה: "מה זה משנה לך? הרי הפקדות לקרן פנסיה נלקחות מסכום של שני סעיפים "אי תחרות" + "משכורת"" האם זה באמת לא משנה לי כל עוד הפקדות לקרן פנסיה נלקחות מסכום של של שתי הסעיפים?
ראשית ההפרשה לקרן פנסיה מתבצעת מהשכר בסיס.
לדוגמא אם אתה מרוויח 5000 שכר בסיס + 500 נסיעות + 1000 אי תחרות אזי ההפרשה תתבצע באחוזים לפי החוזה שלך מה5000.(שכר בסיס)
דבר שני נניח ורצית לעבוד אצל מתחרים של המעביד שלך או אצל לקוחות או ספקים של המעביד.
הוא יכול למנוע ממך זאת בצורה שיטען שעשה איתך הסכם(אי תחרות) בו שילם לך כסף בעד שלא תילך לעבוד אצל מתחרים,לקוחות,ספקים.
לא ממליץ לך להסכים למשהו שלא נכון זה רק יכול להרע לך בעתיד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עד עכשיו היה אצלי סעיף "אי תחרות" רק עכשיו הוא "תפח".
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם המעסיק נתן הודעה מוקדמת על פי מה שכתוב בהסכם למרות שזה חוזה לשנה- אי אפשר לתבוע. אם ההתחייבות היא לשנה - אזי ניתן....
המשך תשובה