לפני שלושה חודשים חזרתי לעבודתי לאחר חופשת לידה.הוצבתי בתפקיד חדש בחברה ונאמר לי שיחזירו אותי לתפקיד הקודם במידה ולא אסתדר. במשרד החדש היה ארון חשמל גדול בגב שלי.הזמנתי בודק קרינה באופן פרטי שקבע שאסור לשבת במשרד הזה יותר מ-4 שעות ביום.לא נמצא לי מקום חדש. למחרת זומנתי לשימוע נאמר לי שהתפקיד שלי,החדש לא מצדיק עובדת במשרה מלאה והמשרה הקודמת שלי כבר מאוישת.כעבור שבוע פוטרתי.האם לנוכח זאת כדאי לתבוע את החברה?
שוש שלום,
מומלץ לפהגש עם עו"ד כדי לבחון את עילת התביעה לאור כל נסיבות ההעסקה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון עלייך להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי, ובכל מקרה תוכלי לברר את הסוגיה בסניף המוסד לביטוח לאומי הסמוך למקום מגורייך. באופן עקרוני אין קשר בין תשלום דמי אבטלה לגמלת שמירת הריון. אלה שני דבר...
המשך תשובה