היי, רציתי לשאול, האם צריך להיות וותק מסויים למנהל כאשר הוא מחליט לפטר עובד ? זאת אומרת, יש לי מנהל שכביכול מנהל אותי בסה״כ חודש, האם הוא יכול להחליט על פיטורים? או שקיים טווח זמן מוגדר שהוא יוכל לפטר אותי? תודה.
המעסיק מחליט אם לפטר ובסמכות מי לפטר עובד.
אין הוראות בחוק, אך יש לבדוק בהסכם העבודה שלך או בהסכמים אשר חלים עלייך (הסכמים קיבוציים למשל) אם נקבעו הוראות ספציפיות בעניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זו לא שאלה שמתאימה לפורום אלא ליעוץ יותר רחב על ידי מי שמתמחה בביטוח לאומי. את מוזמנת לפנות לפורום ביטוח לאומי; בכל מקרה הייתי ממליצה קודם כל לפנות לביטוח הלאומי ולנסות לקבל מהם הסבר לשוני בקצבה מחודש...
המשך תשובה