אני עובד בחברה שיש לה מספר מוקדים והמוקד (מוקד א') שאני עובד בו ייסגר וייקח תקופה מסויימת של חודש או יותר עד שאוכל להתחיל לעבוד במוקד השני (מוקד ב'), ובמקום העבודה אמרו לי שאם יצטרכו אותי לגיבוי במוקדים אחרים אז יודיעו לי אבל עד שאהבור למוקד ב' לא אקבל תשלום שכר. האם מותר להם לעשות זאת? הרי החופשה הזו במעבר בין המוקדים הוא לא ביוזמתי או אשמתי.
שלום מני,
מדובר למעשה בחופשה ללא תשלום ומבלי שנתת לכך את הסכמתך ומכאן שניתן לראותה בהרעת תנאי עבודה המקימה לך את הזכות לקבלת פיצויי פיטורים.
יאיר זהבי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אסור להעסיק עובדים זרים בניקיון או בפעילויות אחרות מעבר לרישיון עבורו הם הגיעו לארץ. כאמור, על פי החוק, חל איסור מוחלט על העסקת עובדים זרים או תיירים במשק בית ללא היתר. כולל תיירים או עובדים הנמצאים ב...
המשך תשובה.JPG)
