לפני שנתיים אשתי נשאלה בעבודה מתי בדעתה לפרוש והיא כתבה שהיא מתעתדת לפרוש בעוד שנתיים בהגיעה לגיל 65, בראשית 2023 אשתי חלתה וקיבלה חיפש מחלה עד 9/24, המעסיק אמר לה שהיא חייבת לפרוש לפי המכתב מלפני שנתיים, האם הוא לא חייב להעסיק אותה עד סיום ימי המחלה? רוצה לציין שלאשתי יש ימי מחלה צבורים. תודה על המענה
באופן עקרוני עובד יכול לקבל אישורי מחלה ועדיין יוכל לצאת לחופשה. בלי קשר, ניתן לדרוש ממנו להיבדק אצל רופא מטעם המעסיק. ...
המשך תשובה