היי המעביד שלי פנה לתמת לבקש היתר לפטרי בזמן הריון "עקב חוסר מקצועיותי" (יותר מ6 חודשים אני מועסקת אצלו),והדבר לא נכון מאחר ואני סופר מקצועית. שכן הוא עושה הרבה עבירות על החוק בנושא משכורות: לא מוציא לעצמו תלוש (חברה בע"מ), ואני מתוקף תפקידי יעצתי לו כן להוציא לו. האם זה דיבה לספר זאת לתמ"ת, שכן הם מצפים לתגובתי לטיענוי המעביד? הרי אפשר להוכיח זאת בביטוח לאומי, כי לא שולם עליו דמי ביטוח. כי אם אני לא אתן דוגמאות אז התמת יכול לתת היתר לפיטוריי בעודי בהריון.
היי יהודית,
אם התמ"ת ביקש את תגובתך לטיעונים של המעסיק, אני ממליץ לך לתת את הטיעונים הטובים ביותר שלך. אין כאן הוצאת דיבה. שכן מדובר על אמת, ועל אינטרס לגיטימי שיש לך להציג את האמת הזו על מנת להגן על מקצועיותך.
אני כמובן לא נוקט עמדה בשאלה האם מה שעושה המעביד חוקי או לא...
בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תגני על עצמך. אחרת אף אחד לא יגן עליך.
תגידי כל מה שיכול להציל אותך מפיטורין!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
