שלום, חזרתי מחופשת לידה בשבוע של פסח לעבודה. למשך כל חופשת הלידה הייתי בידיעה שאחזור לתפקיד שלי: רכזת משאבי אנוש. תפקיד אותו מאוד אהבתי ובהחלט ראיתי את עצמי מתפתחת ומתקדמת בתחום. המנהלת שלי גם ילדה לאחרונה והיא עדיין בחופשת לידה. יצא מצב שהמחליפה שלי, מחליפה גם אותה וקיבלה חלק נרחב מהתפקידים של המנהלת. הובהר לי מהתחלה שתפקיד הגיוס יישאר אצלה כיוון שלקח למנהלת שלי הרבה זמן ללמד אותה והיא לא רוצה שאני אלמד את התפקיד בזמן שהיא בחופשת לידה. היום, הייתה לי שיחה עם המנהלת שעדכנה אותי שהמחליפה שלי מקבלת את התפקיד שלי כמעט לחלוטין (לפחות את החלקים המעניינים בו) ואני, נשארת עם תפקידים הפקידותיים והמשעממים של התפקיד בנוסף לתפקיד חדש- משכורות. בנוסף, בגלל שהמחליפה שלי עוסקת בגיוס, היא תקבל את המשרד שלי ואני עוברת למשרד עם עוד מישהי. האם מותר לעשות דברים כאלה? אי אפשר לצאת לחופשת לידה בשקט בארץ הזאת?
כפי ששוחחנו טלפונית
ממליצה בחום ובדחיפות על קיום פגישת ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר