סיימתי 12 שנות עבודה בחברה קטנה ליבוא מחשבים 2 עובדות כולל אותי התפטרתי לאחר לידה והמנהל טוען שאין לחברה כסף לשלם לי את הפיצויים מדובר בסכום של 79000 ₪ הוא אמר שישלם ב 10 תשלומים -7900 ש"ל כל חודש בחודשו ב10 חודשים הקרובים מתזרים החברה אני חוששת שהחברה תסגר או לא יהיה כסף בחודשים ואז יבקש שוב לדחות תשלום ברצוני להשאר ב"יחסים טובים " איתו כדאי לקבל בעתיד המלצה והצעתי 3 תשלומים שווים הוא אמר לפחות 8 תשלומים כי לחברה אין כסף לשלם לי אני חוששת שאם אתעקש על 3 תשלומים בלבד הוא יגיד - טוב אז תתבעי כי פשוט לחברה אין כסף הצעתי שיבקש מהבנק הלוואה-הוא התעלם מבקשתי מה אתה ממליץ לעשות ?
בהמשך לשאלתי בנושא תשלומים פרוסים לפיצויי פיטורין
על מנת להמנע מהליך משפטי האם אוכל להציע למנהל שלי לשלם ב 5
תשלומים -הוא רצה לשלם את הפיצויים ב 10 צ'קים כי החברה בקשיים
ולבקש ערבות אישית שלו ?
אם לא יסכים ,מה תמליץ ? האם ניתן בלית ברירה לקבל תשלומים ואם תשלום יחזור אז לתבוע ?
האם רלוונטי הרמת מסך לסכום של 90000 ₪ פיצויים
לדעתי היה רווח בחברה והמנהל השתמש לצרכים פרטיים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ע שלום
עמדתי בעניין הזה היא חד משמעית. עליך לתבוע אותו ולדרוש פיצויי הלנה של 20% בחודש. המעביד שלך היה חייב להפריש חלק מפיצויי הפיטורים שלך לקרן פנסיה. כנראה שהוא לא עשה גם את זה. הסיכון שאת לוקחת מיותר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
