שלום! בינואר אני עתידה לצאת לחופשת לידה . ביקשתי מהמנהלים שלי שבמשך חודשיים בנוספים שאחרי 14 השבועות שמגיעים לי לחזור לעבודה למשרה חלקית (75%) ואח"כ אחזור לעבוד במשרה מלאה. המעסיק מצידו ביקש שאתחייב בכתב שבאם אחליט לא לחזור לעבודה לאחר החודשיים שאעבוד במשרה חלקית , אני מוותרת על פיצויי הפיטורים שלי. (כדין מתפטרת לאחר חופשת לידה) האם ההליך חוקי? ואם אכן אתחייב על כך בכתב ובכל זאת אחליט לעזוב האם ההתחייבות בכתב קבילה בצורה חוקית? תודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את יכולה בכל עת, עד שהתינוק בן שנה, להתפטר ולקבל פיצויים.
בנוסף, מכיון שאת עובדת יותר משנה, חופשת הלידה שלך היא 26 שבועות מתוכם 14 בתשלום והשאר לא בתשלום.
לעניות דעתי, הדרישה שלו "לא תחזיק מים" בבית המשפט. השיקול שלך הוא האם להסכםי ואח"כ לריב או להגיד לו שאת מוותרת על הטובות, ונשארת בבית עד תום 26 השבועות שמגיעים לך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
