האם המעסיק יכול לפטר לאחר חודשיים מחזרתי לעבודה מחופשת לידה ובאיזה סיבה ? האם המעסיק יכול להעביר אותי לעבוד מחוץ לעיר לאחר חודשיים מחזרתי מחופשת לידה ?
שלום ענבל.
ההגנה על אם שחזרה מחופשת לידה מסתיימת אחרי 60 יום מתום חופשת הלידה. החל מהיום ה-61 יכול המעביד לערוך לה שימוע ולפטר אותה לאחר מתן הודעה מוקדמת של 30 יום. הוא חייב לערוך לך שימוע, חייב לפרט את הסיבה לפיטורים הצפויים, חייב לאפשר לך להתגונן, ואסור לו לפטר אותך מסיבה שהיא אפלייה ביחס לאחרים, נניח על בסיס זה שיש לך ילד קטן...
החלטה על מעבר לעיר אחרת, יכולה להיחשב סוג של תעלול שנועד "לשכנע" אותך לעזוב, ולכן מעביד חכם לא יעשה את זה בתקופה שאת מוגנת מפיטורים. אחר כך את ממילא אינך מוגנת מפיטורים ולכן יהיה לך קשה לטעון שהמעביד מעביר אותך לעיר אחרת כדי לשכנע אותך להתפטר. הרי ממילא את זכאית לפיצויים במעבר לעיר אחרת אם היא רחוקה, ובכל מקרה בשנה הראשונה לאחר הלידה את זכאית לפיצויים אם תגידי שאת עוזבת את העבודה על מנת לטפל בילדך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
