שלום רב, אני עובדת בחברה קרוב ל10 שנים במשרה מלאה (ללא הגדרת שעות ולא מחתימה כרטיס כבר 5 שנים לפחות). בני נולד ב2/3/13. לאחר חזרתי לעבודה מחופשת לידה (בחודש יולי 20/13) המנהל הישיר שלי אישר לי לעבוד עד לשעה 15:30. כעת נדרשתי לחזור למתכונת של משרה מלאה (עד 17:00) אחרת יקזזו לי משעות החופש שצברתי. משלא הסכמתי לאמור החלטתי להגיש את התפטרותי לצורך טיפול בילדי. הודעתי בע"פ ב 24/11 על התפטרותי לטובת טיפול בילד. נתתי מכתב התפטרות ב 27/11 עם מתן הודעה מוקדמת של חודש, היינו עד ליום 27/12/13 (לבני מלאו 9 חודשים ב2/12/13) שאלתי היא האם המעסיק יכול לפגוע בזכויות שלי ובפיצויי הפיטורין המותרים לי עפ"י חוק. תודה מראש.
מירה שלום רב,
שאלך מעניינת מבחינה משפטית ואין לה תשובה חד משמעית.
באופן עקרוני מומלץ ליתן את ההודעה המוקדמת זמן סביר לפני תום 9 החודשים שנקבעו בחוק על מנת שהתפטרות תיכנס לתוקף בטרם הילד יהיה בן 9 חודשים ואז לא תהיה כל מחלוקת.
יש סיכוי מסוים שהמעביד ינסה לטעון שלא מגיעים לך פיצויי פיטורים. שכן הפיטורים יכנסו לתוקף לאחר המועד בו הילד יהיה בן 9 חודשים. מבחינה משפטית ניתן לטעון טענות טובות לזכותך ולהגיד כי את מודיעה כעת כי רק עתה הודיעו לך שאת צריכה לעבוד במתכונת מלאה שאינה מאפשרת לך לטפל בילד וזה קרה כאשר טרם מלאו לילד 9 חודשים.
אם המעביד יערים קשיים כדאי להתייעץ מבחינה משפטית כיצד לפעול מולו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
