שלום. 1.היה לי שימוע פיטורין במהלך ההריון. הוחלט בשימוע שאני מפוטרת ושהמכתב בידי שניתן בזמן ההריון. יכנס לתוקף 60 יום לאחר חופשת הלידה. האם זה מהלך תקין? 2.במקום עבודתי מחלקים בונוס שנתי לכל העובדים. במשך כשנתיים קיבלתי בונוס. הפעם הוחלט שבאופן פרטני אני לא אקבל את הבונוס.(עדיין אני בהריון) האם זה נחשב להרעת תנאים?
1. לא רק שהוא לא תקין, אלא שהמעביד שלך גם לא חכם, כי אם זה המכתב שהוא נתן לך, יש לך עילת תביעה מצויינת ומוכחת נגדו.
2. זה יכול להיחשב אפילו כאפלייה, אם תנהלי נכון את התביעה כנגד המעביד.
קחי לך עורך דין שמבין בתחום והגישי נגדו תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
