שלום, אני נמצאת בהריון מתקדם ומועסקת בחברה אשר משתמשת בזכיינים להפעלת סניפיה. החברה החליטה לסיים את ההתקשרות עם הזכיין בסניף בו אני עובדת ועימו אני חתומה על חוזה העבודה,בתחילת מאי. אני צפויה ללדת בתחילת יוני.מה עליי לעשות במצב זה על מנת לשמור על זכויותיי עד הלידה ולאחריה?(הפרשות לפנסיה,פיצויי פיטורין,משכורת חודש מאי וכו..) יש לציין כי הזכיין פנה למשרד התמ"ת בבקשה להתיר לו את הפיטורין(וטרם נענה) ובמקביל נתן לי מכתב פיטורין בו הודיע כי עבודתי תסתיים בתחילת מאי. בנוסף הזכיין החדש טרם גיבש את החלטתו באם להעסיק אותי ולשאת בכל ההתחייבויות. אודה על עזרתכם. שרון
לעניין דמי הלידה, לא תיפגעי אם תנהגי נכון - לכי ללשכת התעסוקה אם תפוטרי, וכך תוכלי לקבל דמי אבטלה וגם התקופה תיחשב לך לעניין דמי הלידה.
הזכיין הנוכחי לא יכול לפטר אותך בלי אישור מהתמ"ת.
אם הזכיין החדש ייקח אותך איתו, אז תקבלי את כל הזכויות כאילו מעולם לא פוטרת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה!
הזכיין החדש הודיע לי היום כי החליט שלא להעסיק אותי. ידוע לי כי הוא מנהל מו"מ עם העובדות האחרות לעניין המשך העסקתן.
כמו כן הזכיין הנוכחי עדיין לא קיבל את אישור התמ"ת לעניין הפיטורין שלי
ומאחר והוא מסיים את עבודתו ב1.5, האם אני בתור עובדת שלו אמורה להתייצב בסניף או להמתין בבית עד להודעה חדשה ?
היכן בעצם עומדת האחריות של החברה עצמה בגין המצב שנוצר בעקבות החלטתה לפטר את הזכיין הנוכחי?
תודה מראש על תשובתך
שרון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אולי לא הבנתי. אמרת שהחליפו זכיין. זה אומר שהחליפו גם חברה, לא ? אם לא החליפו חברה ברור שאי אפשר לפטר אותך בלי אישור. אם החליפו את החברה, אז החברה ההחדשה אינה מחוייבת להעסיק אותך, אלא אם תוכיחי שהעדיפו מישהי אחרת על פנייך בגלל הריונך.
אשר לנוכחי - אני לא הייתי בא למקום העבודה ועומד כמו גולם אבל הייתי מוציא לו מכתב שאומר לו שאת מוכנה ומזומנה לעבודה וכי עליו לשלם לך את שכרך כל עוד הוא לא קיבל אישור לפטר אותך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
