חזרתי לעבודה יום לפני סיום 26 השבעות של חופשת לידה, בתחילת חודש אפריל. המעסיק אמר לי שלא מגיע לי שי לחג כי הייתי בחופשה. האמנם לא מקבלים שי לחג בחלד? (בחצי הראשון של ה14 שבועות קיבלתי את כל הזכויות")? ואם חזרתי לעבודה באותו חודש שחל בו החג לא מגיע לי בכל מקרה? תודה
שלום ציפי,
שי לחג, הוא מתנה. רוצים - נותנים. לא רוצים - לא נותנים. יש מקומות עבודה שבהם השי לחג הפך לחלק מהמשכורת, ואז הוא לא שי. הוא שכר. ואז - נותנים למי שעובד. בעצם, הכל הולך על פי הנוהג במקום העבודה הספציפי ו/או על פי ההסכם הקיבוצי שחל על העובדים באותו מקום. על מנת לקבל תשובה יותר מדוייקת תצטרכילפנות לועד העובדים שלכם, אם את במקום עבודה עם ועד, או לברר בהסתדרות מה ההסכם הקיבוצי שחל עליך, על מנת לראות האם יש שם חובה לתת שי לחג. אם בשני אלה לא תמצאי תשובה, נסי לברר במקום העבודה שלך מה עשו עם אחרים.
שורה תחתונה - זה נראה לי הרבה עבודה בשביל מעט כסף, לא ? ...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר