שלום רב ! עבדתי בחברה די גדולה וכחודש לאחר מכן נכנסתי להריון לא מתוכנן בחברה עבדתי כ5 חודשים דרך כח אדם {למרות שאמרו שלאחר 3 חודשים אני נקלטת בחברה ישנן בנות שנקלטו ,גם האחראי שלי שאל אם הכניסו אותי כבר לחברה } ואז פיטרו אותי הייתי אז בחודש רביעי פיטרו אותי כ3 שבועות לאחר שאמרתי לאחראי שלי שאני בהריון ., הם טוענים שפיטורי הגיעו מסיבה אחרת {כמו כל מעסיק שלא ירצה שיתבעו אותו } שיש עודף אנשים. 1}בפגישה עם הבחורה שלימדה אותי את העבודה היא טענה שתמיד כל החודשים הללו גם לאחר שפיטרו אותי היא לימדה בנות ושהחברה קלטה עובדים . 2} הם טענו שאת כל הבנות החדשות מפטרים אולם אני גיליתי כי ישנן בנות שקיבלו אותן לעבודה אחרי והן עדין עובדות לפחות 1 ראיתי במו עיני וגם דיברתי איתה הייתי רוצה לדעת מה ניתן לעשות או למי לפנות כי ממשרד התמ"ת אמרו לי להשיג הוכחה מוקלטת מהמעסיקה שהיא פיטרה אותי בגלל ההריון וכולם יודעים שזה לא יקרה אז האם באמת קיים שויון זכויות נשים בהריון או שמא זה רק משפט יפה אשמח לתשובה { הילד שלי כבר בן 3 חודשים ומאז אני מחפשת מתיאשת ושוב מחפשת הוכחה לתמת
שלום רב,
ראשית מזל טוב !
מפנייתך ניכר שפגעו בזכויותיך ושפיטוריך נגועים בחוסר תום לב.
אנא גשי לקבלת יעוץ משפטי בהקדם לבחינת הנסיבות ולהערכת סיכויי תביעה.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר