שלום, התחלתי עבודה ב18.6 ובחוזה צויין שזאת משרה זמנית. יצאתי לחופשת לידה בתחילת דצמבר, האם חופשת הלידה נחשבת כצבירת וותק של חצי שנה בשביל לחייב אותם להעסיק אותי כחודשיים אחרי חזרה מחופשת לידה לפי החוק? אם כן, האם זה שצויין בחוזה על משרה זמנית לא שולל מהם את החובה להעסיק אותי?
ולכן הם חייבים להחזיר אותך לחודשיים, אלא אם המשרה הזמנית שלך היתה מראש לפחות משנה. אגב, גם אם היא כן הוגדרה לפחות משנה, ניתן להתווכח על זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
