שלום, אני מקווה שזה המקום המתאים, התקבלתי לעבוד בחברה גדולה בפברואר כשהייתי בתחילת חודש שני. עדכנתי את המנהלים שלי לגבי ההריון בחודש רביעי. במידה וארצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, שהאפשרות היא משבוע 33, זה יוצא בתחילת אוגוסט, זאת אומרת שיהיה לי וותק של 5 חודשים וחצי בעבודה: 1: האם בעבודה יכולים לסרב ולא לאשר לי לצאת לחופשת לידה מוקדמת? 2: כמה זמן אני צריכה להודיע בעבודה מראש על כוונתי לצאת לחופשת לידה מוקדמת? תודה רבה.
החוק קובע זכאות לצאת לחופשת לידה שישה שבועות לפני מועד הלידה המשוער. אין התנייה לגבי ותק בעבודה ולכן המעביד אינו יכול לסרב. אני לא מכיר הנחייה לגבי תיאום מראש מול המעביד לגבי יום יציאת האשה ההרה לחופשה, אבל הייתי ממליץ לך לא להפתיע את המעביד שלך מהיום למחר. למה להביא אותו למצב של כעס ? . ..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר