שלום רב אני עובדת במשרד עו"ד פרטי נכנסתי להיריון וילדתי כעת אני בהיריון שני. המעסיקה שלי ציינה בפני מס' פעמים כי אם אני מתכוונת להיכנס שוב להיריון (בפעם השלישית) היא תגיש בקשה לפטר אותי כי זה לטענתה "כבר פוגע במהלך העבודה ובמשרד" והיא לא יכולה להתמודד יותר עם עובדת שכל הזמן יוצאת לחופשות לידה. היא אמרה שהיא תגיש בקשה לפטר אותי למפקחת או משהו כזה.. האם יש דבר כזה? אודה לתשובתכם
בעיקרון, פיטורי עובדת בהריון כפופים לאישור מהממונה על תעסוקת נשים. כנראה לכך היא התכוונה. יחד עם זאת, פיטורים בגלל הריון אסורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ואני מניח שאמירה מהסוג ששמעת ממנה, מזיקה לה מאוד, כי היא בפירוש סוג של אפלייה. הממונה גם לא אמורה לאשר פיטורים בהריון מהסיבה שצויינה בפנייך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר