שלום וברכה, אני מנהלת מטבח מאוד פעיל ושכרי משולם לפי שעת עבודה+בונוס חודשי (זה מחולק בתלוש משכורת לשעות עבודה ובונוס). בעקבות מצבי הפיזי אני נאלצת להוריד את מס שעות העבודה בהוראת הרופא. רציתי לברר: 1. במידה ואני נאלצת לקצץ בשעות העבודה בהוראת הרופא כי העבודה שלי פיזית, לחוצה וקשה ויכולה לסכן את ההריון שלי, מה קורה אז? איך אני דואגת לשמור לפחות על משרה מלאה? לאיזה גוף עלי לפנות כדי שיעזור לי בנושא? מה אני יכולה לעשות על מנת ששכרי לא יקוצץ משמעותית? 2.הבנתי שדמי הלידה מחושבים על פי 3 תלושים אחרונים לפני החופשה. ככל שהזמן יעבור שעות העבודה שלי יצומצמו ולכן התלושים האחרונים יהיו נמוכים. האם יש מה לעשות עם זה? 3. הבנתי שבונוס לא נחשב חלק מהברוטו (רק השורה הראשונה בתלוש נחשבת ברוטו), האם זה נכון? מה במידה והבונוס שלי אינטגרלי למשכורת שלי במשך יותר משנתיים לפחות? אודה לתשובות מהירה כן שזמן הוא גורם חשוב.. תודה רבה רבה
1. אם את עובדת חלק מהמשרה, את מקבלת חלק מהכסף. אולי עדיף לך לשכנע את הרופא לתת לך אישור לפיו את לא יכולה לעבודה בכלל ואז תהיה זכאית לדמי מחלה או לגימלה לשמירת הריון. אכן, הסידור שתיארת בעייתי מבחינתך.
2. נכון. עוד סיבה למה עליך לחתור לקבל אישור אחר.
3. לא תמיד נכון. אם יש בונוס קבוע הוא כן נחשב חלק מהמשכורת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום עו"ד שושני,
בהמשך לשיחתנו:
1. מה הכוונה לאישור אחר? האופציות הן או ימי מחלה או שמירת הריון?
2. לגבי דמי הלידה, הבנתי שמידה ואני מגישה את האישורים הנכונים לביטוח לאומי דמי הלידה שלי יחושבו לפני שמצבי הפיזי השתנה והשפיע על מצב המשרה, אילו אישורים אני צריכה להציג? למי אני פונה על מנת לדאוג לעניין הזה?
3. למען הסר ספק, מה זה בונוס קבוע? מה הפרמטר לזה שהוא יהיה קבוע?
שוב תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
