אשה עבדה על בסיס שעות עד חודש 6/13 וחזרה לעבוד ב 9/13. ב 10/13 הייתה בחופשת מחלה ובאותו חודש ילדה ויצאה לחופשת לידה. היא האריכה את חופשת הלידה (בהסכמת המעסיק בע"פ) עד 8/13. בחודש 8/13 עבדה כ 18 שעות בלבד. איך מחשבים את פיצויי הפיטורים שלה? האם ממוצע 12 החודשים מתייחס לחודשי עבודה בפועל? האם בחל"ת היא זכאית לפיצויים ?
תקופת חל"ת אינה נחשבת לעניין פיצויי פיטורים, לא כוותק וגם לא לממוצע המשכורות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר