הייתי אמורה לשוב לעבודה מחופשת לידה, אך נסגר התקן שבו הייתי, כך שאין לי עבודה. חברת כח האדם מפנה אותי לפרויקטים שונים ממה שעסקתי עד היום. האם זאת הרעת תנאים? ובכל מקרה- מהם זכויותיי בנושא זה?
חברת כח האדם אמורה לקבל אותך לחודשיים ולאפשר לך להשתלב בחזרה במעגל העבודה. אם התקן נסגר, הם יכולים להעביר אותך למקום אחר, בלי להרע את תנאייך. קחי רק בחשבון, שכשייגמרו החודשיים, תיגמר לך ההגנה ואת עלולה למצוא את עצמך מפוטרת. איך מונעים זאת ? 0- הדרך הנכונה והנוחה ביותר היא להשתלב במקום החדש, כדי שבתום החודשיים הם לא ירצו להפרד ממך. בשביל זה בדיוק נועדו החודשיים הללו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר