שלום רב, התחלתי לעבוד בחודש הרביעי להריון, והמעסיק מעוניין שאחתום על חוזה שהנני עובדת זמנית עד לתאריך הלידה המשוער - מאחר וזה מה שעורך דינו ייעץ לו בשביל להימנע מתביעות עתידיות. וממש נקובים התאריכים בחוזה. האם זה חוקי? ובמידה וכן, מה זה אומר לגבי הזכויות הפנסיוניות שלי? דמי לידה ושאר הזכויות. כלומר, במה זה פוגע בי?
ראשית - זה חוקי. אבל אם תראי שמחתימים אותך על הסכם זמני רק כי את בהריון, זה יכול להוות עילת תביעה נגד המעביד בגין אפלייה.
לגבי הזכויות הפנסיוניות ודמי הלידה - זה לא משנה כהוא זה. הזכויות הללו אינן תלויות במעמדך כעובדת זמנית או לא, אלא רק בותק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החתימה על חוזה כזה היא אכן בגלל שאני בהריון כדי לאבטח את עצמם מפני תביעות. לגבי מה שרשמת לי על זכויות פנסיוניות, במידה ואני מוגדרת זמנית ואני חוזרת לעבודה לאחר הלידה...הרי אני מתחילה מאפס, ואין לי וותק של החודשים שכבר עבדתי...האם זה נכון?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
