שלום, אני לפני חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה בת 5.5 חודשים. 1. האם אני זכאית לשעת הנקה למשך 4 חודשים ? 2. מסרו לי שיאפשרו לי לשאוב חלב במשרד. האם מותר להם להוריד לי בשל כך חצי שעה משעת ההנקה (שהיא בפועל יציאה מוקדמת הביתה?). עלי לציין שקודם עבדתי 7 שעות ביום ולא לקחתי הפסקה (אוכלים ועובדים). 3. לגבי הפסקות (בלי קשר ללידה) - האם אני זכאית להפסקה/מנוחה ביום עבודה של 7 שעות ? 4. האם יכולים לחייב אותי לעבוד שעתיים נוספות כי אין למשרד בריריה (במקרה שמזכירת הערב חולה, מדובר בפעם בשבוע מכיוון שמתחלק בין כמה מזכירות)? תודה מראש, קרן
1. כן
2. אין על זה הוראה חוקית, אבל בהחלט יכול המעביד להגיד לך שהוא מוריד לך את זמן ההנקה מזמן העבודה שלך כי את לא עובדת.
3. את זכאית להפסקה, אלא שהיא תרד לך משעות העבודה קרי: מהשכר.
4. אם את מתכוונת לחייב אותך לעבוד בלי לשלם לך - בוודא שלא. אם מבקשים ממך לעבוד שעות נוספות, יש לשלם לך תוספת על כך. את יכולה כמובן להגיד שאינך מסכימה לעבוד יותר, גם בשכר, ואז המעביד שלך יצטרך להחליט מה הוא עושה איתך, אחרי שתחלוף תקופת ההגנה שיש לך מפני פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
