שלום וצהריים טובים! יש לי מעל 80 ימי מחלה שצברתי. קיבלתי בהתחלה מרופא נשים שמירת הריון עבור 4 שבועות. על מנת לקבל משכורת רגילה פדיתי את החודש בימי מחלה מהמעסיק. כעת קיבלתי עוד חודש וחצי שמירה (עד ללידה) ואשמח לדעת האם יש אפשרות להמשיך לפדןת ימי מחלה במקום לקבל גמלה מביטוח לאומי (הרי הגמלה שאקבל היא פחות מהשכר שלי ואני לא רוצה שהמשכורת תפגע) המון תודה סיון
אם המעביד שלך אינו מתנגד, אז למה לא ?... שמירת הריון היא זכות עודפת שלך לקבל כסף בלי "לבזבז" את ימי המחלה. המעביד, מצידו, מרויח משמירת ההריון כי הוא לא משלם עליה. אז אם הוא מסכים שתקחי חופשת מחלה, אף אחד לא יעיר את המתים...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
