שלום רב. אני מנהל עסק של שיווק מוצרי מזון ואחת העובדות שלי לא עומדת ביעדים שמציבים לה מאז ומעולם. אף פעם זה לא הפריע לי כי היא בחורה נחמדה ומשרה אווירה טובה בעסק אבל בסך הכל אני לא הכי מרוצה ממנה. כל שאר העובדות שלי עומדות ביעדים באופן תמידי ואף משפרות את יעילותן מדי שנה. לאחרונה היא הודיעה לי שהיא בהריון ואני שוקל לפטר אותה. כיצד אני עושה את זה בלי לשלם מאה אלף שקלים פיצויים על פיטורים שלא כדין?
היי.
על מנת לפטר את העובדת, תוכל להגיש בקשה לקבלת היתר ממשרד התמת. במהלך הגשת בקשה יהיה עליך להוכיח כי אין קשר בין הפיטורים להריון.
לאחר הגשת הבקשה, תזומנו לשימוע ולאחר מכן תתקבל תשובה בעניין.
שיהיה בהצלחה,
נופר טל חן, עורכת דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
