לצערי הרב, עובדת מסורה שלי הפילה את תינוקה ונכנסה לדיכאון לאחר ההפלה. העובדת יושבת בבית כבר חודש ולא מוכנה לצאת מהחדר. העדרותיה מהעבודה נתמכים באישורים רפואיים מטעם פסיכולוג (שהוא קרוב משפחה שלה). אני מבין אותה אבל אני צריך לדאוג לעסק. האם אני רשאי להפסיק את עבודתה למשך כמה חודשים ולהעסיק משהי תחתיה מבלי לשלם לה פיצויי פיטורים וזאת בכדי להשיבה לעבודה ביום מן הימים? האם במידה והיא לא תחזור לעבודה בעסק לעולם היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים בגלל הדיכאון?
ערב טוב,
ראשית הרשה לי להביע התנצלות שרק כעת פנייתך נענית.
מתיאורך ניכר שהעובדת נקלעה למצוקה רגשית/נפשית שבגינה היא נעדרת מהעבודה.
ממליצה לברר עימה מה חוות הדעת הרפואית קובעת בדבר החלמתה והאם להערכת הרופא המטפל היעדרותה תהא ממושכת.
ככל שהעובדת תמשיך להעדר מהעבודה תוכל להעסיק עובדת מחליפה עד לשובה.
ככל שהעובדת תחליט להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי וככל שתחליט לפטר אותה יהא עליך לשלם לה את מלוא זכויותיה זאת בכפוף לוותק שלה בעבודתה.
אדגיש כי אם העובדת תחליט להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי ובהנחה שיש לה וותק מעל שנה בעבודה לפי החוק דין ההתפטרות כדין פיטורים עם כל המשתמע מכך.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
