שלום, יצאתי לחופשת לידה, והודעתי עוד לפני הלידה שבכוונתי לקחת חופשה ארוכה וכנראה לנצל את כל השנה האפשרית או קרוב לכך. נאמר לי ע"י המעסיק שאוכל לחזור לתפקיד האחרון אותו מילאתי טרם לידה. כחודשיים וחצי לפני תום השנה הודעתי למעסיק שאני מעוניינת להשתלב חזרה בעבודה מוקדם כ"כ האפשר. בתגובה נשלחתי לראיונות בתוך האירגון במטרה למצוא עבורי תפקיד בטענה כי התפקיד שמילאתי לא קיים יותר. בעקבות כך הוצעו לי מס' אפשרויות - כולן לתפקידים זוטרים באופן ניכר לעומת התפקידים הבכירים שמילאתי בשנים שלפני יציאתי לחופשת הלידה. סירבתי לקבל תפקיד מתפקידים אלה מכיוון שאינם שווי ערך. בתגובה נשלחתי לעיין בכל התפקידים הקיימים בחברה - כולם זוטרים עוד יותר. סירבתי גם להם מאותה הסיבה. לאחר מכן נאמר לי לחכות עד שימצא פיתרון. לאחר קרוב לחודשיים (במהלכם הבהרתי מס' פעמים שאני מעוניינת להשתלב בעבודה ושאני משלמת בינתיים שכר מטפלת מלא) החברה חזרה אלי עם תשובה כי על מנת לייצר פתרון למצב יצרה חזרה את התפקיד האחרון אותו מילאתי טרם יציאתי לחופשת הלידה ואני מוזמנת לחזור לעבודה סדירה מיידית. שאלתי היא האם אין עבירה על החוק בהתנהלות החברה מולי? מה עושות חברות בדר"כ במצב שאין להן תפקיד שווה ערך להציע לעובדת שחוזרת מחופשת לידה? באם מדובר בהחזרה לצורך פיטורים כעבור 60 יום - האם אין בכך טעם נפגם? תודה רבה!
אני חושב שבפרטים הקטנים של הסיפור, אלו שלא פירטת, נמצאת התשובה.
אלו הם:
1. האם באמת המשרה כבר לא קיימת ?
2. האם בחברה היו תפקידים שווי ערך, אך לא הוצאו לך ?
3. האפ "יצרו" את התפקיד על מנת לבנות לך תיק ולפטר אותך או שמא באמת החזירו את הפונקציה ומדובר על נסיון אמיתי וכן לאפשר לך להשתלב בעבודה ?
4. מה מהניע מאחרי התהליך הארוך שתיארת? האם הם רוצים אותך בחזרה ומנסים למצוא פתרון, או שמא אינם רוצים אותך בחזרה ומנסים למצוא תירוץ ?
יש עוד פרטים שחייבים לברר. בשורה התחתונה, הבעיה שאת ניצבת בפניה, עדינה מכדי להיפתר בפורום באינטרנט. רצוי שתיקחי ייעוץ פרטני מעו"ד שאת סומכת עליו. זה יעלה כסף, אבל ייתוה לך את הדרך בהנכונה בבעיה העדינה שלך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר