שלום רב, אני סטאז'רית במשרד עורכי דין אשר נמצאת בשנת ההתמחות. לפני כחצי שנה התחתנתי ובאופן מפתיע ומדהים נכנסתי להריון. אני נמצאת בתחילת ההתמחות ושאלתי היא האם יש לי זכויות מסוימות לשעות מוגבלות, יציאות לבדיקות וכדומה?
ערב טוב,
זכויותיך אינן נפגעות אך בשל העובדה שהינך בהתמחות.
הינך זכאית להעדר במהלך הריונך, לצורך בדיקות שגרתיות (בדיקות טיפת חלב, מי שפיר וכיו"ב). העדרויותיך אלו אינן מנוכות משכרך, ואינן נחשבות כניצול ימי מחלה. הזכות להעדר עקב בדיקות שגרתיות מותנית בכך, שהינך עובדת שבוע עבודה מלא.
החוק קובע כי ניתן להעסיק עובדת בהריון בשעות נוספות או במנוחה שבועית, החל מהחודש החמישי להריונה, אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעבידה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגניקולוגיה, כי אין מניעה להעבידה בשעות נוספות או במנוחה השבועית, ובכפוף לתנאי האישור.
כמו כן, אם תודיעי למאמן בכתב, החל מהחודש החמישי להריונך, כי אינך מעוניינת לעבוד בלילה - לא יוכל להעסיקך בלילות.
בנוסף לאמור לעיל, קיים איסור לפטר אותך ו/או לפגוע בהיקף משרה ובהכנסתך אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה ובכפוף לותק מעל שישה חודשים.
מאחלת לך הריון קל ומשעמם והצלחה רבה בשנת ההתמחות.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עורכי דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
