שלום, אני צפויה ללדת ב 23.8 וב"ה יוצאת לחופשה מה 1.8. כיוון שאני יודעת שדמי הלידה מושפעים מ-3 החודשים האחרונים בעבודה, עשיתי הרבה שעות והגעתי למשכורות יפות. לאחר סיום חופשת הלידה אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד. השאלה היא האם כדאי לי לצאת לחופשת לידה החל מה-1.8 ולהסתמך על 3 החודשים האחרונים או שמה-1.8 לקחת חופשת מחלה עד הלידה? חשוב לי לציין שהשכר שלי מתבסס על תגמולים ובמידה ואנצל את ימי המחלה לא אקבל שום בונוסים אלא רק משכורת בסיס. תודה, ליאת
שלום ליאת,
בואי ננצל את המקרה שלך כדי להבהיר - ימי מחלה אינם ימי חו]שה. על מנת להיות זכאית להיעדר על חשבון ימי המחלךה שלך, רופא אמור לתת לך אישור שאת אינך מסוגלת לעבוד . האם זה אכן המצב ? ...
ומכאן לשאלה השניה - כיון שבעצמך כתבת שבתקופת המחלה המשכורת שלך יורדת, את צריכה לעשות חשבון היכן תיפגעי פחות. האם קבלת תשלום על ימי מחלה תהיה יותר גדותה מאשר התשלום המוגדל עבור שלושת חודשי חופת הלידה שלך. קחי מחשב כיס. זה לא מסובך...
בהצלחה בלידה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר