היי אני עבדתי במשרד פרסום קטן עד שיצאתי לחופשת לידה, כעת עברו 5 חודשים (הארכתי) הכוונה היתה לחזור לעבודה אחרי חצי שנה. היום המנהל התקשר לבקש ממני באופן חברי למשוך עוד חודש נוסף (אחרי החגים) כי המצב שלו לא טוב והוא קרוב לסגירה. אמרתי שאני לא יכולה כי גם ככה אני 3 חודשים בלי משכורת... אז הוא אמר שזה בעיה ושהוא רוצה להפעיל קשרים ולמצוא לי מקום עבודה חדש. מה הזכויות המגיעות לי במצב כזה? האם הוא יכול לעשות את זה? זה חוקי? האם מגיעה לי שעת הנקה במקום העבודה החדש? לא עדיף לי לבקש מכתב פיטורין ולחתום בלשכה? האם מגיע לי פיצויים? אני עדיין קצת בשוק ובעיקר בוכה כי כבר סיכמתי איתו שכשאחזור אעבוד עד 16:00 ואני לא יודעת איך מקום עבודה חדש ישתלב עם האימהות... צריכה עידוד, המלצות וכל פיסת מידע תודה!
על פי החוק הוא חייב לקבל אותך לעבודה בחזרה בתוך 21 יום מיום שביקשת לחזור ובוודאי את התאריך כבר הוסכם. אם הוא לא מקבל אותך בחזרה הוא בכל מקרה יצטרך לשלם לך שכר. גם אסור לו לפטר אותך במשך חודשיים מאז שובך.
במקום החדש לא תהיי זכאית לשעת הנקה. מי יודע כמה זמן ייקח לך למצוא עבודה. בשלב הזה נראה לי לצערי שתצטרכי עורך דין...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר