שלום רב, אני מתמחה במשרד המשפטים ונמצאת בשבוע 33 להריוני. את ההתמחות שלי אני אמורה לסיים בסוף פברואר 2016. לפני כשלושה שבועות המליץ לי הרופא להיכנס לשמירת הריון בכדי לסיים את ההריון בשלום. אולם עקב הפגיעה ברצף ההתמחות ביקשתי לקבל ממנו אישור רפואי המורה לי לבצע עבודות הכרוכות בישיבה בלבד. כאשר התקשרתי לישכה נאמר לי כי ספירת 14 השבועות להן אני זכאית תתחיל רק מיום הלידה משמע עליי להמשיך לעבוד עם היום האחרון. קראתי כי החוק מאפשר לנשים להקדים את חופשת הלידה ב 7 שבועות מיום התאריך המשוער. האם ישנה הסתייגות כלשהי לגבי מתמחים?! אשמח לקבל הכוונה. בתודה מראש
איני יודע מי בלשכה ענה לך והאם הוא היה ער לדקויות של החוק. אכן, על פי החוק את יכולה לקחת את החופשה החל משבעה שבועות לפני תאריך הלידה. כללי לשכת עורכי הדין קובעים שכלל העדרות ממקום העבודה אינו חל על העדרות של מתמחה שילדה, לרגל חופשת לידה כמשמעה בחוק עבודת נשים. כיון שחופשת לידה יכולה להתחיל שבעה שבועות לפני הלידה, לדעתי גם ההעדרות מההתמחות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר