רוצה לדעת מתי מתחילה הספירה של ה 60 יום של איסור פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה. אני אם חד הורית לתאומות בנות חצי שנה. עבדתי בחברה 11.5 שנה. חופשת הלידה הסתיימה ב 16/03/11. רציתי להאריך החופשה כחוק כדי לטפל בבנות. המעסיק הציע שאמשיך החופשה ע"ח ימי החופש הרבים שהצטברו לי. אני הסכמתי כי לא ידעתי שהוא עומד לפטר אותי. בתחילת מאי רציתי לחזור לעבודה והמעסיק ביקש שאמשיך החופשה ע"ח ימי החופש שלי. הסכמתי. כשרציתי לחזור ב22/05 פיטר אותי. בדיעבד הבנתי ש"עשה לי טריק" כדי שאנצל את כל ה 60 יום ו לא יצטרך לשלם לי את ה 60 יום. האם מגיעים לי ה 60 יום בכל זאת? ובכלל האם ימי חופש שלקחתי על חשבון ימי החופשה שלי הם חופשה בתשלום?
שלום רב ומזל טוב !
מפנייתך ניכר שהמעסיק פעל בחוסר תום לב כשהוא מטעה אותך.
תקופת החופשה השנתית נחשבת כתקופת עבודה, ויש לראות אותך כמי שחזרה לעבודה עם תום חופשת הלידה ועם תחילת החופשה השנתית.
התשובה אם כן כי 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה, אפשר לפטר אותך, כמובן, תוך מתן מלוא זכויותיך על פי החוק, לרבות הודעה מוקדמת.
ההמעסיק אמור לשלם לך עבור ימי החופשה שניצלת.
למען הסר ספק ממליצה לרכוש שעת יעוץ אצל עו"ד לקבלת חוו"ד משפטית וליווי ככל ויידרש.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכך אני מבינה שלא מגיעים לי ה 60 יום. אולם אם הוא פעל בחוסר תום לב והטעה אותי, האם אין לי הזכות לערער ולקבל את ה 60 יום הללו? האם לפעילות בזדון אין השלכות? בדיעבד אני יודעת שהוא עשה עוד הרבה דברים להטעות אותי, כמו להזמין אותי לפגישה בלי להסביר שזו למעשה פגישת שימוע לפני פיטורין. אמר רק שרוצה לדבר לפני שאני חוזרת ולא הזכיר את המילה פיטורין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב שלום,
מסכימה איתך שלא ניתן לעבור לסדר היום לאור התנהלותו חסרת תום הלב של המעסיק.
ממליצה בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי וקבלת חוו"ד והערכת סיכויים זאת לאור בחינת האסמכתאות ושמיעת הנסיבות באופן פרטני.
אל תוותרי !
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אעשה כך. תודה רבה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
