שלום היה לי שנת ותק בעבודה ואז יצאתי לחופשת לידה חזרתי לאחר 8 חודשים אך לא לאותה משרה. המעסיק הקטין לי את מספר שעות עבודה בטענה שאין צורך. (המשרה לפני יציאה לחופשת לידה הייתה 140 שעות אני הסכמתי עד 100 שעות ובפועל עבדתי כ 50 שעות) לאחר 3 חודשים התפטרתי לא שילמו לי פיצויים. האם מבחינת עלויות שווה להתעסק עם תביעה? משכורת ברוטו לפני חופשת לידה הייתה 6100 שח
לכל אחד יש את השיקולים שלו. יש כאלה ש-6,000 ש"ח נחשב להם "לא כדאי להתעסק עם זה" ויש כאלה ששיקוליהם הפוכים. אם עורך דין רוצה יותר מידי כסף, את יכולה להגיש את התביעה בעצמך. זה לא כל כך מסובך. לכי לבית הדין לעבודה. הם יתנו לך טפסים ותכתבי את הסיפור שלך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר