שלום רב ילדתי לפני כחמישה וחצי חודשים. הודעתי למקום עבודתי, בו אני עובדת כמעט שנתיים, שאקח חל"ד של 6 חודשים. מלחתחילה היה המון חוסר פירגון והודיעו לי שמקומי במחלקה שלי מובטח לי רק ל3 חודשים ולאחר מכן יכול להיות שאועבר למחלקה שונה (במקום עבודתי כ10 מחלקות בהן לכולם אותו התפקיד- מעצב, רק תחום העיסוק/עיצוב שונה). בחרתי בכל זאת להשאר עם בני כחצי שנה בבית ולחזור לעבוד גם אם זה יהיה במחלקה שונה. היום הודיעו לי שאכן מקומי במחלקה נתפס (לפני שבועיים נאמר לי שעדין מחכה לי אותו המקום) ושאצטרך לעבור מחלקה. קיבלתי בשורה זו בהבנה אבל אז נאמר לי שאועבר למחלקה שמבצעת עבודה שונה בתכלית משאר המחלקות (מחלקה נוספת חוץ מה10 שהגדרתן דומה, מחלקה שמבצעת בקרת איכות עבור שאר המחלקות). בעצם התפקיד שמוצא לי כרגע שונה לחלוטין מהתפקיד עבורו פניתי, התראיינתי ועבדתי בכל התקופה לפני החל"ד. אין לי כל ענין ו/או ידע בתחום בקרת האיכות ואינני רואה עצמי מסוגלת לבצע תפקיד זה לארך זמן מפאת חוסר התאמה וחוסר ענין. האם עובדות אלו מעידות על הרעה בתנאים? מבחינתי זוהי הרעה רצינית. בעצם לא אעסוק יותר במקצוע שלי (עיצוב). איך עלי לפעול כעת? תודה רבה מראש!
בוקר טוב ו...מזל טוב !
אכן ניכר שהמעסיק הרע את תנאיך ושינה אותם באופן חד-צדדי.
התנהגותו מעידה על חוסר תום לב וניסיון לגרום לך לעזוב.
ממליצה בחום לפנות אל המעסיק ולתאם פגישה במסגרתה להעלות את תחושותיך ואת טענותיך אודות התפקיד החדש ולדרוש שינוי. צייני שהתנהגותם מהווה הפליה על רקע אמהות ואף מהווה הרעת תנאים ואינך מתכוונת לשבת בחיבוק ידיים. דרשי לקבל את תפקידך חזרה בפרט שלפני שבועים תפקידך עוד הוצע לך ולא ברור מה קרה מאז אותם שבועים.
למען הסר ספק גשי לקבלת ייעוץ וליווי משפטי ככל והמעסיק יעמוד על שלו.
מאחלת לך שנה טובה וגידול קל,
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
