שלום וברכה, אני עובדת במקום עבודתי מתחילת אוקטובר 2010 , כרגע אני נמצאת בשמירת הריון ,תחילת שמירת ההריון 18/7/11 , ברגע שהרופאה החליטה שעליי להיות בשמירה הודעתי על כך למעסיק שלי שבשיחה ביננו קיבל את הענין בהבנה. מאז ועד היום אף אחד לא יצא עימי קשר כזה או אחר . אני יזמתי בחודש הראשון לשמירה שיחת טלפון חד שבועית . נכון לעכשיו חג ראש השנה לא קיבלתי מתנה לחג. ראשית ברצוני לדעת האם זו לא נחשבת כפגיעה בזכויותיי? לפי מיטב הבנתי אני נחשבת לעובדת מן המנין ומגיע לי את כל הזכויות כמו לכל עובד . אשמח אם תבהירי לי מה הם זכויותיי במיוחד להמשך הדרך ,כי על פניו לא נראה שהם מעונייינים בי . אשמח לדעת את זכויותיי . בברכת חג שמח ושנה טובה .
ערב טוב ושנה טובה !
ממליצה ליזום שיחה עם המעסיק ולשמור על קשר ביוזמתך כמובן ככל ומקום העבודה חשוב לך. עדכני אותו במצבך הרפואי, מה אומר הרופא ומה המשמעות של שהותך בשמירה.
לצערי בעניין מתנה לחג אין חובה על המעסיק ליתן מתנה לעובדיו אולם ככל וזהו נוהג הקיים במקום העבודה וככל וכל העובדים קיבלו ואת לא אני מסכימה איתך שיש כאן פגיעה מקווה שאינה מכוונת.
צרי קשר עם המעסיק שתפי אותו בתחושותיך בתקווה ששיחה זו תסדיר ותבהיר את העניינים.
התשובה לשאלותיך מצויה בידיו של המעסיק ולפיכך אין מנוס אלא לקבל ממנו תשובה ישירה.
מאחלת לך הצלחה בשמירה ולידה קלה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית שוב אציין שיצרתי קשר פעם בשבוע במשך החודש הראשון התעניינתי ושאלתי מה קורה ואיך מסתדרים מי שמחליפה אותי היא אותה בחורה שאני החלפתי אותה בזמנו והיא בחורה צעירה וגם ביתה של המנהלת חשבונות שאיתה בעצם עבדתי. ברור לי שהסיבה שהם לא יוצרים ולא יצרו שום קשר זה מכיוון והם לא מעוניינים להמשיך ולהעסיק אותי שם. גם המנהלת חשבונות שאיתה הייתי בקשר ממש הדוק וחברי התנתקה,ולזאת אפשר גם לצרף את העובדה שלא קיבלתי מתנה לחג שזה בעיניי לרדת באמת נמוך. גם בתקופה לפני שיצאתי לשמירת הריון והרגשתי רע מאוד ,הגעתי לעבודה בקביעות והייתי סובלת ולא מדברת מילה ונשארת עד סוף היום . ואף הצעתי למנהלת חשבונות שאני מוכנה להמשיך לעבוד אפילו שאני בשמירה עד שימצאו מישהי אך היא אמרה לי שזה לא בא בחשבון ושזה אסור והם לא יקחו סיכון כזה. אז ככה שאני חושבת שבאמת עשיתי מעל ומעבר ,תקני אותי אם אני טועה. מעבר לכך אבקש לדעת מה הם זכויותיי לאחר שאלד ב"ה ותסתיים חופשת הלידה ,אני מבחינתי לחזור לעבודה ,רק לא נראה שזה התכנון שלהם . מה עליי לעשות?אין לי ספק שהם מכירים את החוק שעליהם להחזיר אותי לעבודה. לומר לך בכנות , איני יודעת אפילו אם לשלוח הזמנות לבריתה שאעשה ב"ה לתינוקת נראה לי שאני ממש אצא דפוקה. אשמח לקבל את תגובתך
דנה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב שלום,
אני קוראת בעיון את תגובתך וחשה את הכאב והתסכול שלך.
אני עדין סבורה שעליך לפנות אל המעסיקה ולברר היכן הדברים עומדים ולעשות תאום ציפיות. בתחושתי לאחר שתזמי שיחה זו ועדין לא יהיה שיתוף פעולה מצד המעסיקה אזי ניתן לראות זאת כהתנהגות חסרת תום לב וניסיון נואל לפגוע בזכויותיך.
בעזרת השם לאחר שתלדי בשלום חל איסור על המעסיקה לפטר אותך מיום חזרתך מחופשת הלידה ועד 60 יום לאחר מכן, כמובן שעל המעסיקה לקבל אותך לעבודה.
בנוסף עד תשעה חודשים מיום הלידה הינך זכאית להתפטר בדין מפוטר ולזכות בפיצויי פיטורים, עליך ליתן הודעה מוקדמת על החלטתך זו.
מאחלת לך לידה קלה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר