שלום, אני התקבלתי לעבודה בידיעה שאני זמנית לא ידוע לכמה זמן אבל זמנית. שאלתי היא אם אני עוברת טיפולי פוריות או אם נכנסתי להריון אפשר לפטר אותי?? תודה, נעמה.
שלום רב,
החוק אוסר על המעסיק לפטר עובדת בהריון ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת אם יש לה ותק של חצי שנה ומעלה, הגנה זו קיימת על העובדת גם בתק' טיפולי הפוריות.
עליך להציג בפני המעסיק אישור על טיפולי פוריות ועל המעסיק חל איסור לפטר אותך ללא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת יהא עליו להוכיח שסיבת הפיטורים אינה קשורה כלל וכלל לטיפולי הפוריות / להריון.
בנסיבות בהן הינך עובדת זמנית וכך ידעת מהיום הראשון בו התחלת לעבוד סיכוי גבוה שהיתר לפטר אותך יתקבל שכן סיבת הפיטורים אינה קשורה להריון/טיפולים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר