שלום, עקב צירים בשבוע מתקדם של ההריון, קיבלתי אישור מחלה לשבוע ימים. בביקורות חוזרות אצל הרופא המטפל, קיבלתי אישורי מחלה נוספים (עד מועד הלידה). סך הכל נעדרתי ממקום העבודה, למעלה מ-30 יום. במשך שנות העבודה, צברתי לזכותי ימי מחלה רבים שהתכוונתי לנצל. הגשתי את אישורי המחלה שקיבלתי למעסיק, כדי לקבל משכורת של חודש ספטמבר, אך התבקשתי ע"י המעסיק לפנות לרופא המטפל לקבלת אישור לשמירת הריון כדי להגיש תביעה לביטוח לאומי. מבחינת המעסיק, מדובר בשמירת הריון ולא מחלה. פניתי לרופא אך הרופא המטפל לא מוכן להגדיר את ימי המחלה כשמירת הריון. ילדתי בסוף חודש ספטמבר אך טרם קיבלתי את השכר לחודש זה. יש לי מס' שאלות: א. האם למעסיק מותר לעכב שכר במקרה זה? ב. האם למעסיק מותר לדרוש לא לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותי ובמקום להגיש תביעה לתשלום גמלת שמירת הריון לביטוח לאומי? ג. האם המעסיק יכול לדרוש לראות תיעוד רפואי של רופא (מלבד אישורי המחלה ששלחתי, שלא מפרטים את סיבת ההעדרות מהעבודה)?
א. לא
ב. לא
ג. לא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר