שלום, יש לי 3 ילדים מתחת לגיל 5 ואני בחופשת לידה עם השלישי. נמצאת 8 חודשים בחופשת לידה והחלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד. ותק העבודה שלי בחברה הוא 5.5 שנים. ביקשתי להוריד את אחוז המשרה למשת אם 80% אך נעניתי בסרוב. האם זו סיבה מוצדקת לביטולזמן ההמתנה לקבלת אבטלה? יש לציין שהמעסיק לא מוכן לתת לי מכתב בו הוא מציין שסירב לקצר את היקף המשרה. האם אני עדיין יכולה לרשום במכתב לביטוח לאומי שלא אושרה לי משרת אם< בנוסף, האם מרחק ממקום המגורים מחושב לפי עיר מגורים או ממש לפי כתובת? נניח אני גרה בחדרה ועובדת בתל אביב אז המרחק המחשוב הוא מחדרה לתל אביב או מכתובת מדויקת לכתובת? המון תודה מראש!
אם ביקשת לשנות את תנאי העסודה והמעביד לא הסכים, אין מדובר בהרעה בתנאי העבודה ולכן זה לא יועיל לעניין ביטוח לאומי.
לשאלה השניה - בין הערים לפי מרחקים רשמיים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר