שלום, ההריון שלי התארך עד לשבוע 42. מתאריך הלידה המשוער שלי ועד ללידה בפועל המליצו לי הרופאים לנוח, אך לא הורו על שמירת הריון. רופא המשפחה הפיק לי אישור מחלה בגין שבועיים אלו. במקום עבודתי טוענים כי מאחר והמחלה קשורה בהריון הם לא מחוייבים לשלם לי עבור ימי המחלה אלא רק בגין 40 שעות שמגיעות לי עפ"י חוק לבדיקות הריון, וזאת לאור המלצת עורך הדין שלהם עימו בדקו את העניין. האם טענתם נכונה? לי זה נשמע לא סביר... במידה ואני אכן זכאית לקבל ימי מחלה, היכן בחוק אוכל למצוא זאת? תודה מראש.
ערב טוב,
ככל ויש בידיך אישור מחלה חתום על ידי רופא מטפל איני מבינה את דרישת המעסיק וסירובו להכיר במניין ימים אלו כחופשת מחלה.
אציין שניכר שאת קרובה מאד ללידה (שבוע 42...) ומדובר בעוד יומים שלושה.
סה"כ הרעיון של קיזוז מתוך 40 שעות שמגיעות לך עבור העדרות לצורך בדיקות שומרות על רצף השתכרותך שכן אם תקבלי תשלום עבור ימי מחלה זכרי שעבור היום הראשון לא תקבלי תשלום, עבור היום השני והשלישי רק 50% ועבור היום הרביעי ואילך (...ואני מאחלת לך לא לנגיע לשם...) 100% תשלום.
מצד שני אם מועד הלידה יתארך מעבר למכסת ה 40 שעות (אני משערת שניצלת חלק מהן) זכויותיך יפגעו.
איני מבינה את טענת המעסיק שכן בפירוש אינך נמצאת בשמירת הריון אלא במנוחה !
דרשי לקבל את ימי המחלה כאמור באישור המחלה המצוי בידיך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
