שלום, יצאתי לחופשת לידה באוג'. הודעתי מראש למעסיק שאאריך את חופשת הלידה לחצי שנה. כעת, קצת לפני החזרה לעבודה הוא ביקש ממני לחתום על מסמך "בקשה לדילוג בביטוח מנהלים בגין יציאה לחל"ת" עבור החודשיים וחצי שהארכתי.. מה המשמעות המשפטית של זה? האם זה לא פוגע בזכויות שלי? אודה על תשובה בהקדם. תודה רבה!!
ערב טוב ומזל טוב,
בתקופה בה את נמצאת בחופשה ללא תשלום, מושעות כל הזכויות הנובעות מקיומם של יחסי עובד-מעביד. לפיכך, אין חובת הפקדה לקופת גמל וקרן השתלמות בתקופה של חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה, אלא אם כן סוכם אחרת בינך לבין המעביד, או בהתאם לאמור בהסכם קיבוצי או צו הרחבה אשר חל על הצדדים אם חל.
ממליצה לפנות אל חברת הביטוח ולברר את ההשלכות והמשמעות של האמור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
