אני בחל"ת,ובתקופה זו החברה בה אני עובדת התפרקה,המעביד החדש מתכוון להעסיק אותי כעובדת חדשה לכל דבר,אך לחישוב סוציאלי כגון מחלה וחופשה הינו מתחשב בותק של העובדים. האם מגיעה לי שעת הנקה ברגע שאשוב לעבודה? או שהמעסיק החדש לא חייב לקבל זכות זאת?
שלום רב,
זכאות לשעת הנקה אינה תלויה בותק של העובדת במקום העבודה, התנאי שבלעדיו אין הינו האם העובדת עובדת משרה מלאה, שכן היא זכאית לשעת הנקה, ואם היא אינה עובדת במשרה מלאה אזי אינה זכאית לשעת הנקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר