שלום, הבנתי שעובדת שמתפטרת בתוך 9 חודשים מלידה לצורך טיפול טוב יותר בילד שנולד, זכאית לפיצויי פיטורין. כשחזרתי מחופשת לידה חתמתי על התחייבות למעביד לשנה נוספת של עבודה, קיבלתי העלאת שכר בתור בונוס, והתחייבתי להחזיר את הבונוס אם אני עוזבת בתוך השנה. השאלה שלי היא האם בגלל ההתחייבות שלי אני לא זכאית לפיצויי פיטורין אם אני עוזבת עכשיו, או שאין כל קשר, ואני בכל מקרה זכאית. אשמח לקבל תשובה בהקדם, הנושא דחוף לי. תודה מראש למסייעים.
יפה שלום רב,
לשאלתך, דיני העבודה בפרט חוק עבודת נשים , הינם חוקים קוגנטיםם, דהיינו שאין להתנות עליהם.
לכן, אין קשר לכך שלא תקבלי את פיצויי פיטורייך בשל העובדה שהחלטת לעזוב לצורך הטיפול בילדך.
את מוזמנת לפנות למשרדנו לשיחת ייעוץ פרטנית בנושאץ
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר