ערב טוב, בעוד מספר ימים תסתיים לה חופשת הלידה של 14 שבועות הבוסית שלי, אמרה שאחזור לצוות אך אחליף מישהי שצריכה לצאת לחל"ד בעוד כחודשיים כלומר לא אחזור לתפקיד אותו "עזבתי" אלא לתפקיד דומה. שאלתי לסיבה אך לא הייתה לה תשובה הגיונית מדוע היא לא מחזירה אותי לתפקיד שעשיתי במהלך 4.5 שנים האחרונות כמו כן, שאלתי מה יהיה לאחר שהבחורה תחזור מחל"ד ונעניתי בתשובה של "אל תדאגי, את תישארי בצוות". הבוסית שלי אמרה שבתור התחלה היא תדאג לתת לי לעשות פרויקטים – בשפה פשוטה עבודת כלבויניק אך יחד עם זאת, היא משערת שלא יהיה לי זמן לפרויקטים בעקבות התפקיד אותו אצטרך לבצע כי "יש המון עבודה בתפקיד הזה". בזמן שהייתי בחל"ד הביאו בחורה שתחליף אותי, מהבוסית שלי הבנתי שאותה בחורה תמשיך לבצע את התפקיד שלי ואילו אני אחליף מישהי אחרת שיוצאת לחל"ד. לציין שלבחורה שגיבתה אותי, אין תקן כלומר היא הגיעה כזמנית.. דבר שני, שאלתי אותה מה לגבי שעת הנקה? למיטב הבנתי ולאחר ששוחחתי עם מישהי מהצצות שלי, בתקופת הבוסית הקודמת, בנות שחזרו מחל"ד הורשו להגיע ב 7:00 ולצאת ב 15:00 (במקום ב 14:30), בעוד שלי נאמר שלא אוכל לצאת לפני השעה 15:30 מאחר ואנחנו קבלת קהל שנותנת מענה עד השעה 16:00. לדבריה, יש בנות ללא ילדים ש"טוחנות" שעות והיא לא רוצה שיהיה מצב לא נעים שבנות אחרות יוצאות מוקדם.. לציין שגם אני (עד ההריון) הייתי מאלו שטוחנות שעות ולא התלוננתי מעולם כי ידעתי שבסופו של דבר גם זמני יגיע ואהיה אמא.. ואני בטוחה שגם זמנן של אותן בנות יגיע והן תהפוכנה לאמהות ולא יוכלו לתת את אותן שעות. האם היא מחויבת עפ"י חוק להחזיר אותי לתפקיד אותו עזבתי או שהיא יכולה לתת לי תפקיד אחר דומה?! האם יש עילה להתעקש על שעות העבודה או שהמעביד יכול להגיד לי מהן השעות הנוחות לו?! אודה לתשובה דחופה.
אין באפשרותי לענות לבעייתך בפורום.
צרי עמי קשר טלפוני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר