המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סיון סויסה הגיב/ה:
בהמשך להודעה
7/1/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נטלי שאל/ה:
פיטורים בהריון או במהלך חופשת לידה
13/12/2016
אמיר שושני, משרד עורכי דין הגיב/ה:
פיטורים בזמן הריון וחופשת לידה
14/12/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חניתה אילוז שאל/ה:
ערעור על ועדת ממונה לחוק עבודת נשים
13/12/2016
אמיר שושני, משרד עורכי דין הגיב/ה:
לוקחים עורך דין
14/12/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שי שאל/ה:
ימי מחלת ילד למספר שעות ביום
13/12/2016
אמיר שושני, משרד עורכי דין הגיב/ה:
החוק אינו קובע דבר לגבי חלקי ימי מחלה
14/12/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פאני לבוביץ שאל/ה:
טיפולי פוריות ללא ידיעת המעסיק
12/12/2016
אמיר שושני, משרד עורכי דין הגיב/ה:
את לא חייבת להגיד
14/12/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זיו איפרגן שאל/ה:
מכתב פיטורים במהלך חופשת לידה
12/12/2016
אמיר שושני, משרד עורכי דין הגיב/ה:
בעקרון - במשכורת הבאה שמשולמת לכל העובדים
14/12/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רונית שאל/ה:
זכאות לשעת הנקה על פי הגדרת המשרה
12/12/2016
אמיר שושני, משרד עורכי דין הגיב/ה:
קשה לדעת מהשאלה שלך האם את עובדת במשרה מלאה
14/12/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רונית הגיב/ה:
תגובת המשך לשעת הנקה
14/12/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיקה שאל/ה:
טיפולי פוריות החברה לפני מיזוג
12/12/2016
אמיר שושני, משרד עורכי דין הגיב/ה:
את לא חייבת לשתף אבל כדאי לך
14/12/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פנינה בונדי שאל/ה:
שינוי בתנאי התעסוקה לאחר חזרה מחופשת לידה
11/12/2016
אמיר שושני, משרד עורכי דין הגיב/ה:
החוק לא אומר את זה
12/12/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חני שאל/ה:
שעת הנקה לעובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע
11/12/2016
אמיר שושני, משרד עורכי דין הגיב/ה:
רק עובדת במשרה מלאה זכאית לשעה אחת
12/12/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
