הנני קבלן שירות בתחום אבטחת הטיולים. האם זה נכון שאני מתנה תשלום שעות נוספות בטופס שעל עובדיי להחתים את אחראי הטיול או סמכות כזו או אחרת? במקרה שאין לעובד טופס חתום, אני נמנע מלשלם לו שעות נוספות, למרות טענות העובד שעבד בשעות נוספות. בכלל, רציתי לדעת האם ניתן להתנות תשלום שכר, באילו מקרים, תנאים וכו' (כנגד עבודה שבוצעה בפועל כמובן) תודה
לא. לא ניתן להתנות על חוק שעות עבודה ומנוחה שהינו חוק מגן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקרון מותר לך לקבוע, בחוזה של העובד כי יקבל תשלום שכר שעות נוספות לאחר שX יאשר את השעות. לגבי תשובה ספציפית ומדוייקת יותר, מציעה לך לקבוע ישיבת ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
