שלום רב העסקתי עוזרת בית במשך כ- 10 שנים. רב הזמן עבדה כראוי ולא היו לנו טענות. בשנתיים האחרונות החלה "לזייף" כלומר הגיעה בשעות שלא סוכם עליהם עבדה שעות ללא ביקורת והשיא היה מספר פעמים שלא הגיעה למרות הבטחתה להגיע. לפני כשנתיים חלתה אישתי במחלה ממארת ואף קיבלה טיפולים בבית חולים, ולמרות שידעה היטב על מצבה החמירו עוד יותר העדרויותיה. אחרי ששלוש פעמים רצופות שלא הגיעה לעבודה למרות הבטחתה, הסברתי לה שלמעשה לאחר שלא הגיעה לעבודה כמה פעמים ברצף - אני מבין שהיא כדין מתפטרת, ואין צורך לבוא יותר. העוזרת דורשת ממני פיצויי פיטורין, ואני חושב שלא מגיעים לה פיצויים. אודה לכם אם תביעו דעתכם מי צודק. תודה
אם הנך מפטר אותה עליך לשלם לה פיצויי פיטורים. אם לא תפטר אותה היא תמשיך לבוא לעבודה והרי אינך רוצה זאת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
