עובד שלי נתפס כשהוא נוהג בשכרות. יצוין כי אין זו הפעם הראשונה שהוא שותה ונוהג. רשיונו נשלל לחודש ובעוד שנה צפוי להיות לו משפט. כיום יש לו רישיון והוא מבקש להמשיך לעבוד. האם אני מחוייבת להעסיק אותו במצב שבו הוא מסכן נוסעים בשל בעיית שתייה? האם אני צריכה לשלם לו פיצויי פיטורים במצב שבו אני מסרבת להחזיר אותו לעבודה?
כפי שהסברתי לך בטלפון עומדת בפנייך אפשרות להזמינו לשימוע באופן מסודר לערוך שימוע ולאחר מכן לקבל החלטה אם לפטר תוך שלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת או לפטר ולשלם את זכויותיו . אני ממליצה לפנות לייעוץ מקיף לאחר בדיקת כל המסמכים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
