השלום והברכה עובדת שהגישה ב5/12/13 מכתב ובו היא דורשת תשלומים על : חגים,קרן פנסיה, בונוסים על מכירות ״שהובטחו לה״, חופשה שנתית. ובמידה ולא ישולם לה, תתפטר כדין מפוטרת.העובדת עובדת שנה וחודשיים. ביום זה בשיחה טלפונית אמרה שהיא מתפטרת. ב8/12/13 רשמה מכתב הצהרה על עזיבת מקום העבודה. עם תאריך של 5/12/13. ב14/1/14 קיבלתי מכתב מעו״ד לזכויות העובדים כי בצעקות אילצנו אותה לרשום את המכתב הנ״ל שקר וכזב והיא דורשת פיצויים פיטורין . ב9/1/14 הוצאה לה משכורת הכוללת את כל החובות שדרשה. מלבד קרן פנסיה שעדיין בטיפול מול הקרן. איך ניתן להימנע מפיצויי הפיטורין?
אני מציעה לכם להתייעץ עם עו"ד, כי אם יש כבר מכתב דרישה מעו"ד, אין ספק שאם לא תפעלו , עם ייעוץ משפטי צמוד, תוגש נגדכם תביעה בעניינה. בעקרון, עליה ליתן לכם הודעה ולאפשר לתקן את הטעון תיקון ואם לא תעשו כן, היא תוכל להתפטר ולקבל פיצויים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
